有休取得に奨励金 企業が対策

有休取得に奨励金 企業が対策
産業用ベルト大手のバンドー化学が作ったポスター。
(大島光貴)午後6時。事務所にもの悲しい「蛍の光」のメロディーが流れると、社員らは仕事を切り上げ、帰り支度を始める。ステンレス・アルミ商社、太平工材(姫路市)が実施する残業をなくす秘策という。
平位(ひらい)稔之社長(51)によると、以前は午後9時以降も働く社員が目立ち、月平均残業時間は最大80時間あった。試しに6年前、蛍の光を午後8時に流したところ居残りが減り、同7時に早めると残業時間が半減したという。
残業時間の上限規制は月45時間、年間360時間が原則。中小企業への適用は来年4月で、違反には罰則として6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される。取得を義務づけられた有休日数は、企業規模に関係なく年5日以上。
守れなければ罰金が科されるため、各社はどう有休を3日以上連続して取得した社員に年に1回、3万円の奨励金を支給する制度を導入した。2年間の計画だが、全員が取得できるようなら継続を検討する。
計画的な有休取得を促し、早期に5日分の達成を目指すのは但馬信用金庫(豊岡市)3月に8~11月分を全職員に提出させ、「11月までに5日間取ってもらう」(小山尚之人事部長)計画だ。関連法施行に合わせ、社員の声を採り入れて働き方を見直した企業もある。
業務用音響機器大手のTOA(神戸市中央区)は2年前、人事部や各部署、労働組合の中堅社員ら約15人でつくる「働き方改革プロジェクト」を発足させた。現場から上がった意見をもとに検討を重ね、今月、有給休暇の5日連続取得推奨や在宅勤務制度を導入。フレックスタイム制度の運用も柔軟にした。
担当者は「意欲の高い従業員を支援する制度が実現でき、手応えを感じる。しかし、今はまだ制度化しただけ。さらなる生産性向上や環境改善を目指す」と話す。
[紹介元] Yahoo!ニュース・トピックス – 経済 有休取得に奨励金 企業が対策

twitterの反応

スヌ~ピ~@次は千葉 @taku2313

本当にあった怖い話 経営者編 残業減らすために何してますか? 「管理職集めて『残業させるな!』と指導している‼︎」 有休取得推進のために何してますか? 「全社朝会で『有休とれ!』と促している‼︎」 生産性向上のために何してますか? 「現場回っ…

かにぱん @kanipan99

次の有休取得から最低5日間の消化が義務付けられるのでそれを理由に取るのもワンチャン…_(┐「ε:)_

spica @RPGPLAYING

人事でなくても10年目とかの人間が年有休取得数言ったところでなんの意味もない。 新人の分際で休めると思うなよ

カナカナ【3勝12敗】 @wtnbmygo12

明日の有休休暇を無事に取得できました〜! しかし、理由がバレて超絶恥ずかしかった〜笑 昼はチームBコンサート[自力当選] 夜はチーム4コンサート[フォロワーさんのお力…🙏本当に感謝です!!] 楽しんできます!!

じぇ~ん @gj_w2

4〜8月の時点で有休取得0日の僕はこのままのペースだと、今年度5日も消化できません でも今年から有休5日以上消化しないと、会社側が罰金らしいけど

caroline @_xxxxcaxxxxro_

転職して 有休消化取得して 秋を楽しもうwww 大阪と京都行こうかな。 私と行きたい人いれば、その人と。 いなかったら1人だな。

さめ @same_rbkn

1日多く他人より有休を取得してしまったので、その分の懲罰を明日受け入れなくては行けなくてめっちゃ絶望感に襲われてる。

たなからおはぎ(ラジオリスナー) @yamada19731228

[] 平松剛法律事務所「お悩みスッキリCafe」│MBCラジオ│2019/08/19/月 12:55-13:00 MBCラジオ 皆様、有休取得してZIKU さんライブへどうぞ!

薄毛部長 @usuge88

ちびねこさん 何れにせよ、円満退社が望ましいですね 但し、有休は可能限り取得して、スキルアップの時間に費やすのがいいかも

taiz @mayonezudaiou

車庫証明取得のためと首痛のため、有休を取ったのだが、明日から仕事だと思うと、明日も休みたい(Gabaとジムトレーニングがあるので出社するけど) 明日から頑張るか〜(終電フラグ)

あい @boc__firesign

いくら どんどん有休取得してください と言われていても、2日間連続ていうのは気が引けます… ギリギリまで頑張ってみます笑 ありがとうございます!!

🎙️あっ!チャン☆🎧@あな、ラジの世界📻【番組公式ツイッター】 @anarajiworld

前回に引き続き、働き方改革のお話。 企業は、有給休暇が10日以上付与される従業員に対して、5日以上取得させることが義務化されましたが、有休管理が難しいようです。 podcast ポッドキャスト 市川恵 社会保険労務士 人事 労務 #…

無期転換たん(改名思案中) @mukitenkan

雇用継続の保障のない有期契約は、どうしても労働者が弱い立場よね。雇用継続を希望するあまり、有休や育休の取得をためらったり無理に残業しちゃうとかね。そういう交渉力格差がある状態を長期間維持するのは、労使対等原則に反するわ。不必要に有期契約を反復することは、使用者の権利濫用なのよ。

Taka @takachan1019

日本企業の有休の消化率は主要国の中でも低く、労働基準法の改正で新しいルールが加わった。2019年4月から年5日分は従業員が消化できるように会社が義務を負うことになった。 / 有給休暇の取得 年5日の消化は会社に義務(写真=ロイター) (日本経済新聞) NewsPicks

できるサラリーマン.com@公式 @fukugyou_com123

働き方に関する意識調査で、6割が働き方改革の影響で有休を取得しやすくなったと回答 - GoogleAlerts

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