富士通 2850人が希望退職

富士通 2850人が希望退職
[紹介元] Yahoo!ニュース・トピックス – 経済 富士通 2850人が希望退職

twitterの反応

夏姫号 @msotkhs

_φ( ̄ー ̄ ) 日本ハム約3850万円、協和発酵キリン約1723万円、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス約916万円、旺文社約430万円、富士通約1618万。2018年から今年にかけて希望退職を実施した企業の「一人あたりの…

tarou satou @kohumimetal

>45歳以上をターゲットとした早期退職者を募る企業が増えている。昨年6月にはNECが3000人規模の早期退職希望者を募り、今年に入ってからはカシオ計算機や富士通、コカコーラボトラーズジャパンホールディングスなど大手企業が早期退職希望者を募り、相次いで経営の立て直しをはかろうとしている。

かーくん@今後のMR活動を模索中 @csomr_blog_net

_φ( ̄ー ̄ ) 日本ハム約3850万円、協和発酵キリン約1723万円、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス約916万円、旺文社約430万円、富士通約1618万。2018年から今年にかけて希望退職を実施した企業の「一人あたりの特別損失」を割増退職金として仮定した金額。

the other yoshirin @TYoshirin

はい。私も早期退職組なんです。 富士通や東芝...... 増える上場企業の希望退職募集、昨年の4倍ペース 業績好調の「先行型」も スマートニュース

林の中 @GKjuw5Co2vwoLGn

バカな部長級が全く辞めない半導体のリストラ会社があるみたいですね~(笑) 富士通や東芝...... 増える上場企業の希望退職募集、昨年の4倍ペース 業績好調の「先行型」も - 記事詳細|Infoseekニュース

怪傑ハリマオ @harimaoto

富士通や東芝. 増える上場企業の希望退職募集 40,50歳台の「働き盛りの所帯形成の中年」を大リストラし、定年延長で「高齢者を優遇雇用」する矛盾。「年金受給の高齢者が低賃金で壮年の職場を奪う」理不尽が、今日本中に起こっている?!

M. OKA @okappiki3

落ち着かないね。 ↓ 富士通や東芝...... 増える上場企業の希望退職募集、昨年の4倍ペース 業績好調の「先行型」も から

ジュンノスケ★お金稼ぎ失敗回避論 @Junnosuke_F

以前、富士通社希望退職2850人というニュースがありましたが、このような動きがある度に、雇用環境が大きく変わったことを改めて感じます。 メイン事業を変えたり、間接部門のスリム化を図って合理的な組織運営をすることが、本当に普通に。 受け止め方は様々だと思いますが、これが現実。

kosakima @kosakima

富士通さんが2850人の希望退職出して、トヨタ自動車さんが終身雇用は維持出来ないとなって、麻生太郎さんが老後預金2000万円以上必要と言われたら、そら考えますわ。

ベーシックインカム BI @aibineko

【早期退職2850人 富士通の事情】 上場企業の希望・早期退職者募集が急増し、従来のリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。2850人の早期退職…

ひ〜ちゃん @hiichan78

【優遇してでも退職 動き加速か】 上場企業の希望・早期退職者募集が急増し、従来のリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。2850人の早期退職者を…

スカボロー・フィアー @sfhs59603

【人手不足?】【移民雇用】上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが2850人の早期退職者を出した富士通だ。

la Liberté @marika_mt

■2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情(Yahoo!ニュース) 今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から - Yahoo!ニュース(日刊ゲンダイDIGITAL) https:…

MasaruNoda @masaru_onevisa

終身雇用が終わりを迎える話は、日本企業が外資のように簡単に解雇できるようになるという仮定と、富士通のように希望退職者を募る企業が増えるという仮定を置く場合では、天と地ほど結果に差が出ると思っている。 前者は能力がない人が解雇されるが、後者は転職する能力のある有能な人が出ていく。

相互フォロー100%Pisuke Aoki @pisuke_aoki

富士通に続きパイオニアも希望退職者募る…リストラに負けない30代サラリーマンおすすめ勉強法

Menu

HOME

TOP