有休義務化 企業と社員の課題

有休義務化 企業と社員の課題
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。
年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。
過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。
ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。
これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。
男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。違反した企業に罰則はあるのですか。有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円500人分で最高1億5千万円にも上ります。日本の有休取得率はずっと50前後で低迷しています。
これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。
取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。

[紹介元] Yahoo!ニュース・トピックス – 主要 有休義務化 企業と社員の課題

twitterの反応

オータムダンD @autumn_dandy

有休をとった上で出社してないことにして出社しろ! というブラック企業はどのくらい出てくるかね? 「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる(毎日新聞) - Yahoo!ニュース

スタン@ゆる~くドラクエ10専用 @stan_dqx

実質含め未達成の企業は株式配当禁止と役員の所得税90%にすればいい ほとんどの日本のエライ(笑)人達は社員や会社の金には無頓着だけど自分の金には煩いから効くでしょ 「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる(毎日新聞)

NOIR @noir0910

「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる(毎日新聞) - Yahoo!ニュース これって夏期休暇をなくして計画的付与で乗り切る企業が増えるだけだよな ほんましょーもない

浅井芳雄 @a0yan82dayo

「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる | 職場のトラブルどう防ぐ? | 井寄奈美 | 毎日新聞「経済プレミア」

きらら @ai3141

「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる A夫さん(46)は、社員数約50人のソフトウエア開発会社の経営者です。年次有給休暇の取得促進に取り組んでいますが、全社員に浸透せず困っています。1…

ツォン @Tson_n

弊社、有休5日義務化のため夏季休暇の土日を除いた平日に有休当てるが上の方で議題として挙がってるの、それ今までからしたらただ有休減ってるだけじゃないですか… うぅ…目指せ取得率100%!バンザーイ!目標必達!5Sを大事に!今日も安全で行こう!ヨシッ!(泣)

kyon @mimingu

使わないなら売ってくれ、私に。→ 「有休取らない社員」年5日取得義務化でどう変わる | 職場のトラブルどう防ぐ? | 井寄奈美 | 毎日新聞「経済プレミア」

理子@11/24レナトス【東4ソ14a】 @lico826

今年は厳しいけど来年閑散期には平日有休取って横浜行ってみたい。年休5日取得義務化されるしな(*`・ω・´)

-☆YoSHi☆- @1024Yoshi

これは嬉しい制度ですけど、でも逆にこれを悪用して有休なのに強制的に出勤させる企業が出てくるかもしれないですね 半分以上の人が、来年から始まる「有給休暇取得の義務化」を知らない スマートニュース

青山 弘 @hiroshiaoyama00

公務員は有休は義務化強制。大企業なみの給与。

けん @umemura45

有休取得の義務化制度、約半数が「知らない」 有給所得の義務化になろうがなるまいが変わらない。何故なら企業は土曜日の出勤日数を増やし、強制的に有給を消化させようとする。いくらでも企業の抜け道はある。苦労するのは働いている企業戦士のみ。特をするのは企業のみ。

Hosokoshi(fu-dao-le) @SIANDLS

「働き方改革関連法案」は、年5日以上有休取得義務を課している。 だが 「2019年4月から、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日以上有給休暇を取得させることが義務化される。この有休取得義務化を『知らない』(48.3%)と答え…

Konno Mamoru @funkykong555

「働き方改革関連法案」は、年5日以上有休取得義務を課している。 だが 「2019年4月から、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日以上有給休暇を取得させることが義務化される。この有休取得義務化を『知らない』(48.3%)と答えた人が約半数だった。」

giw_news @giw_news

「有休取得の義務化」はうれしい? 「中小企業には厳しい」「残業が増えそう」と心配する声も - ITmedia ビジネスオンライン

hiro1982 @hiro1982

義務化されてる事は知らなかった。/有休取得の義務化制度、約半数が「知らない」

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